PinoQQ Lounge Feedback Membuat Seseorang Merasa Di hargai. Menjalin interaksi dengan orang lain tidak bisa di pisahkan dari feedback. Kamu memberikan umpan balik atas suatu tindakan atau ucapannya. Setiap sikap yang kamu tunjukkan turut memengaruhi kepercayaan diri orang lain. Sebab itu, usahakan memberikan feedback yang membuat seseorang merasa di hargai.
Jangan pernah ada kata-kata yang menyinggung dan membuatnya bersedih. Meskipun yang di lakukan masih belum maksimal, tapi sampaikan dengan kalimat yang bijak. Terdapat beberapa feedback yang membuat seseorang merasa di hargai.
Baca Juga: Feedback adalah: Pengertian, Jenis, dan Cara Penyampaian
Feedback Membuat Seseorang Merasa Di hargai
Seseorang Merasa Di hargai Mengakui dan mengapresiasi usahanya
Berinteraksi dengan orang lain harus pandai menempatkan diri. Sebisa mungkin, memberikan feedback yang membuat seseorang merasa di hargai. Jangan sampai mengucapkan kalimat yang membuat rasa percaya diri nya hancur.
Di antara jenis feedback tersebut, yakni mengakui dan mengapresiasi usahanya. Kamu tidak harus memberikan hadiah mewah dengan harga yang mahal. Tapi mengakui dan mengapresiasi usahanya bisa di lakukan melalui ucapan. Contohnya, mengatakan seseorang sudah memiliki karya yang bagus atau berterima kasih atas kerja keras yang sudah di lakukan.
Seseorang Merasa Di hargai Memberikan kritik yang konstruktif
Saat seseorang menunjukkan karyanya, beberapa kekurangan kerap menyertai. Agar bisa berbenah ke arah yang lebih baik, kamu harus memberikan kritikan. Ini termasuk salah satu dari feedback yang wajib di perhatikan. Jangan sampai satu kalimat membuat seseorang tidak berani lagi berkreativitas.
Saat ingin mengomentari kekurangannya, usahakan dengan kritikan yang konstruktif. Kamu tidak sekadar menyorot sisi kekurangan yang menyertai, tapi juga mendorong perbaikan dan memberi solusi. Seseorang tidak akan terpuruk ketika mendapat komentar demikian. Sebaliknya, ia terpacu memperbaiki diri lebih baik dari hari kemarin.
Seseorang Merasa Di hargai Memberikan dukungan saat ia membutuhkan
Interaksi dengan orang-orang sekitar bisa menyangkut berbagai topik. Ada kalanya seseorang menceritakan permasalahan yang di hadapi. Seperti saat ia berkonflik dengan rekan kerja, atau konflik dengan orang-orang sekitar. Menghadapi situasi demikian, ia membutuhkan support system dari sosok yang di anggap peduli.
Menyikapi situasi seperti ini, kamu harus memberikan feedback yang membuat seseorang merasa di hargai. Jangan sungkan memberikan dukungan saat ia membutuhkan. Yakinkan bahwa ia kuat dan bisa menyelesaikan permasalahan yang ada. Feedback singkat seperti ini membuat seseorang merasa di pedulikan.
Baca Juga: 5 Batas Privasi Pasangan yang Perlu Di ketahui, Harus Di hargai!
Memberikan toleransi atas kekurangan
Kekurangan sudah selayaknya di perbaiki. Tapi tidak semua orang mampu menyikapi kekurangan secara bijak. Seringnya, justru mengomentari kekurangan dengan kalimat menyakitkan. Sampai yang bersangkutan merasa rapuh dan tidak berhak untuk bangkit kembali.
Kamu harus berlatih memberikan feedback yang membuat seseorang merasa di hargai. Saat ada yang memiliki kekurangan, berikan batas toleransi di samping tuntutan sempurna. Saat ini tidak apa-apa memiliki sisi kekurangan, asalkan masih ada niat untuk memperbaiki. Feedback yang tepat atas kekurangan seseorang membuat ia tidak merasa tertekan.
Mendengarkan tanggapan orang lain dengan seksama
Feedback bukan sekadar kalimat tanggapan setelah seseorang selesai bercerita. Tapi menyangkut sikap dan tindak-tandukmu selama seseorang berbicara atau menunjukkan karya. Sudah keharusan bagi kita mampu memberikan feedback yang membuat seseorang merasa di hargai.
Termasuk mendengarkan tanggapan orang lain dengan seksama. Ketika seseorang belum selesai memaparkan penjelasannya, jangan di potong di tengah jalan. Dengarkan sampai ia selesai berbicara, kemudian baru memberikan tanggapan. Cara demikian membuat seseorang merasa di hargai keberadaanya.
Jika ingin di hargai orang lain, kita juga harus menunjukkan sikap yang sama. Termasuk memberikan feedback yang membuat seseorang merasa di hargai. Umpan balik yang kamu berikan mungkin terlihat sederhana. Tetapi selalu berkesan di ingatan orang lain, dan menjadi patokan sikapnya terhadap diri mu.
Baca Juga: 5 Tips Memberi Feedback dalam Tim tanpa Menyakiti, Pasti Di terima!