PINOQQ LOUNGE – Tanda Atasan yang Terlalu Kaku. Proses pekerjaan di lakukan setiap orang tentu bukan hanya melibatkan individu semata, namun juga melibatkan adanya atasan di belakangnya. Tentu saja peran atasan sangat penting untuk memaksimalkan hasil kerja yang di peroleh oleh para pegawai, sekaligus bertanggung jawab dengan segala hal yang ada.
Sayangnya setiap atasan sudah pasti memiliki karakter yang cenderung berbeda-beda dalam memimpin para pegawainya, termasuk jika memiliki karakter yang terlalu kaku. Sebetulnya untuk atasan yang memiliki karakter terlalu kaku bisa terlihat dari beberapa tanda berikut ini.
1. Terlalu berpaku dengan peraturan
Setiap tempat kerja ataupun perusahaan sudah pasti memiliki peraturannya tersendiri. Sebetulnya memang peraturan ini sangat penting untuk ditaati agar nantinya para pegawai dan juga orang-orang di dalamnya bisa bekerja dengan aman dan nyaman, sehingga tidak sampai merasa terganggu.
Sayangnya atasan yang terlalu berpaku dengan peraturan dan tidak melihat situasi terlebih dahulu bisa saja memberikan dampak yang kurang nyaman bagi para pegawainya. Oleh sebab itu, berpaku dengan peraturan sebetulnya boleh-boleh saja, namun tetap harus melihat situasi terlebih dahulu agar tak sampai terlalu kaku.
2. Membuat suasana kerja jadi membosankan
Tanpa di sadari sebetulnya peran atasan sangat penting bagi para pegawai yang ada di bawahnya. Hal ini karena ternyata keberadaan atasan bisa sangat membantu meningkatkan atau bahkan menurunkan produktivitas dari para pegawai, sehingga memang perlu di perhatikan dengan lebih seksama.
Jika kamu memiliki atasan yang cenderung kaku, maka hal ini akan membuat suasana kerja menjadi membosankan. Dampaknya sudah tentu akan membuat para pegawai jadi kurang produktif karena tidak bisa menikmati momen bekerja dengan baik.
3. Kurang bisa mengayomi pegawai
Atasan memang memiliki tanggung jawab yang lebih besar untuk memastikan bahwa segala sesuatunya berjalan dengan baik. Namun, bukan berarti atasan memberikan jarak yang terlalu jauh dengan pegawainya sendiri, sehingga cenderung tidak dekat atau tidak akrab sama sekali.
Sebetulnya tentu akan jauh lebih baik apabila atasan bisa mengayomi para pegawainya, sehingga dapat mempengaruhi hasil kerja yang di peroleh. Namun jika atasan cenderung terlalu kaku dalam bekerja, maka tidak akan bisa mengayomi pegawai sebagaimana yang di harapkan.
4. Terlalu perfeksionis mengenai pekerjaan
Tak dapat di mungkiri bahwa setiap orang pasti menginginkan hasil kerja yang baik dan sudah tentu memuaskan. Namun, pada kenyataannya tidak semua hasil pekerjaan dapat sesuai dengan apa yang di harapkan, sehingga membutuhkan adanya perbaikan dan pengerjaan yang lebih baik.
Untuk atasan yang cenderung kaku dalam bekerja biasanya akan terlalu perfeksionis dalam melihat hasil kerja yang di miliki. Sikap seperti ini mungkin akan membebani para pegawai, sehingga mau tak mau jadi harus mengikuti keinginan dari atasan hingga benar-benar sesuai.
5. Sulit menerima kekurangan
Proses dan hasil bekerja sebetulnya merupakan hal yang dinamis, sebab pasti akan cenderung berbeda-beda pada setiap halnya. Bukan tidak mungkin jika hasil kerja tersebut memiliki kekurangannya tersendiri, sehingga tidak bisa jika harus selalu sempurna dan lengkap.
Sayangnya mungkin kekurangan dalam melihat hasil pekerjaan cukup sulit di terima oleh atasan. Tidak sedikit atasan yang justru cenderung menuntut para pegawainya, sebab di anggap kurang maksimal dalam bekerja, sehingga memberikan kesan kaku pada atasan tersebut.
Bekerja dengan atasan yang terlalu kaku memang bisa membuat siapapun merasa tertekan. Apalagi jika caranya dalam bekerja cenderung keras, sehingga bisa memengaruhi produktivitas dari para pegawainya. Apakah kamu pernah bekerja dengan atasan yang terlalu kaku?
